人事工资年报虽然可以通过软件实现统计，但仍然有一些原因导致人工统计的需求。
1. 数据准确性：软件可能会出现错误或漏洞，导致统计结果的准确性无法保证。而通过人工统计，可以进行核对、纠正和审查数据，确保数据的准确性。
2. 异常情况处理：虽然软件可以进行常规的统计，但在面对一些特殊情况时，人工能够更好地处理。例如，如果统计数据中出现异常或不符合常规规律的情况，人工可以通过经验和判断力来解决问题。
3. 数据分析与解读：统计结果仅仅是数据的汇总和统计，而对于数据的分析和解读则需要人工的参与。人事工资年报中的各项指标和数据关系复杂，需要人工进行深入分析和解读，以便制定相关人事政策和决策。
4. 安全性和保密性：人事工资年报涉及到员工的个人信息以及企业的敏感数据，安全性和保密性非常重要。通过人工统计，可以更好地控制数据的访问和保密，减少数据泄露的风险。
5. 自定义需求：每个企业对于人事工资年报的统计需求可能有所不同，而软件的功能可能无法满足所有企业的个性化需求。通过人工统计，可以根据企业的具体需求进行灵活调整和定制。
综上所述，尽管软件可以实现人事工资年报的统计，但人工统计仍然不可或缺，以确保数据的准确性、灵活性和安全性，并进行更深入的数据分析与解读。
” 而球队主力队员程进则表示，球队经历了几天的调整，全队都做好了准备，要为球迷奉献一场精彩的比赛。，”杨杰说。
在这个充满变数的世界里,我们无法预测未来会发生什么,我们可以为自己和家人提供一份安全感。，我一直都说金球奖应该分成两个，一个给梅西，另一个给其他球员，所以哈兰德应该获得金球奖。
2010年10月，广东某影院建设公司（以下简称影院公司）向安徽某置业发展公司（以下简称置业公司）租赁面积为2876平方米的房屋用于经营影院。，
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